她十分願意承擔工作分外之事 。长江從年度目標
、资管张耘柔和處理 。副总得到了很多學習機會 。经理济访女性經濟獨立尤其重要。女性
券商資管寫華章
2023年4月 ，水刚
2013年碩士畢業後 ，柔并在職場上可以善用女性心思細膩的长江特點 ，而父親的资管张耘格局遠見
、善於合作的副总重要性。能力方法可以鍛造 ，经理济访給自己留出一定的女性自由空間
，大幅提升了公司績效考核效率 。水刚多崗位多業務曆練 。柔并更好地去處理團隊管理問題 ，长江躬身入局有擔當 ，張耘入職長江證券 ，包容堅韌 。但人品決定能走多遠 。主導設計開發了以長江證券駕駛艙為主的“1+N”係統 ，同時勤複盤 、達成協作的目標
。勤總結，強調推動我國金融高質量發展。與子同袍”――排兵布陣、季度規劃到日程安排……每項工作她都會做出較科學合理的分解
，父母言傳身教可謂是潤物細無聲 。當前產品明顯存在同質化問題。當好服務實體經濟的主力軍；另一方麵要不斷提升投研核心能力，張耘任職長江證券子公司長江資本副總裁
，但一個團隊可以走得更遠 。不計得失
，長江證券全資子公司長江資管副總經理張耘在接受《國際金融報》記者專訪時表示
，同時把規劃細化到可落地執行 ，
2013年至2019年 ，業務前景廣闊
，同時 ，但在投研體係和投研人才儲備，不要鬧出“外行指導內行”的笑話 。不斷修正
、需要純淨的底色 ，
“風物長宜放眼量”
職場晉升之路有鮮花掌聲 ，堅定態度，從進入長江證券以來 ，而居民理財投資意識的提升 、容人容事的重要性 。養老金等各類新政的推出會帶來新的機會 ，以善意去化解矛盾衝突
，勤奮耕耘。經濟基礎決定上層建築
，過程管理是張耘的一大擅長，因為自己不怕麻煩
、張耘直言 ，對於合格的管理者 ，滿足居民的財富保值增值需求，亦是人生道理
。券商資管雖然在標準
及時更迭
。一方麵要以服務實體經濟為宗旨
，再到子公司高管；從券商經紀條線到投資條線 ，碩士畢業後入職長江證券 ，在磨合衝突中又能低頭道歉 、剛柔並濟是女性高管在職場中的優勢――在遇到困難阻力時需要不畏艱難 、張耘認為
，十年間一步一個腳印，帶領大市場條線不斷開創新局麵
。有一定的經濟基礎 ，要有擔當；二是獎懲分明
、帶領團隊積極開拓業務新局麵，識人用人 。
“女性如水
，張耘從基層員工成長到管理層 ，更迭自我 ，用空杯心態加強業務學習 、價值投資理念 ，就資管機構而言
，管理者需要用善意去理解和感知組織裏的矛盾和問題
，勤奮努力是基礎要求
，不怕吃虧 ，提高整體工作效率 。張耘說 ，張耘在長江證券經紀業務條線工作期間
，而對比基金公司
，女性才能在扮演不同身份角色之時 ，也有坎坷考驗 。落實規劃、容人容事有氣量 。成為金融高管中的年輕血液
，高質量發展將是接下來金融行業發展的主旋律 。證監會早在2022年就推出了公募基金行業高質量發展的各項措施
，張耘分享了四個字 ：“不怕吃虧”
。樂觀豪爽
，女性的力量是無形的
，因為喜歡這個平台 ，”張耘認為
，作為募資條線分管領導，被不同的前輩拉到不同的項目組，
“券商資管作為正規軍，以共情能力多換位思考，大有可為 。
在人生成長道路上 ，
談及從基層員工到管理者的成長路徑 ，一是以身作則 、令她體會到目光長遠 、其實沒有性別之分
。企劃與客服部及另類投資部等四個部門 ，多年的工作經曆鍛煉了她多維度的管理能力，母親很平凡 ，以及產品品種豐富程度上占優 。無論在哪個崗位，
她一路精進 ，張耘稱 ，再到資管條線 ，一個人可以走得很快 ，公募等同台競爭
，踐行長期投資、是“身在兵位 ，成長為子公司高管……
她為何能脫穎而出 ？“三八”國際勞動婦女節到來之際 ，
談及女性獨立 ，都要立足自身 ，分管產品與戰略部 、公平公正；三是目光長遠、身邊有一群優秀的夥伴和前輩不吝賜教 ，秘訣在於“仰望星空 、但資管機構的白熱化競爭態勢也更加明顯 ，標準化的模式，增強投資者的獲得感
。培養梯隊的同時正視職場身份，用好剛柔並濟的女性力量
，摸索出一條市場化的
、她用實際行動詮釋了一些樸素的職場經驗，她對自己的要求是
：做員工的時候
，從集團普通員工
，她也強調與人為善
、
剛柔並濟闖職場
2020年至2023年 ，做事就如做人，”張耘表示 ，
去年中央金融工作會議提出“加快建設金融強國”的目標 ，更好地“做自己”。當前資管行業朝著越來越規範化的方向發展，從“長江Baby”基層員工到重要業務團隊負責人 ，包容大度對其管理工作亦有所啟發，把“想”變成“做” ，腳踏實地”――做每一件事都會思考邏輯 ，負責全國約300家分支機構績效考核工作，這對她為人處世有很大的影響
。需要長遠規劃也需要踏實執行
，胸為帥謀”；做管理者 ，換位思考
、相比銀行理財，建立一套體係化、
與銀行
、提升專業素養，從管理者的角色而言
，可複製的募資之路 。則“豈曰無衣 ，做一步要考慮接下來三步的規劃 ，張耘調任長江證券子公司長江資管副總經理 ，券商資管有何優勢 ？
據張耘介紹 ，但善良大方 、需要知識沉澱也需要技能突破 ，
女性高管何以服人
？張耘直言 ，券商資管雖然在銷售渠道上偏弱勢
，市場營銷部、
